Categoria: Uncategorized

Il lavoro al centro

Innovare la formazione continua e il sistema dei Fondi Interprofessionali per innovare il Paese Questo il tema cardine dell’evento “Il lavoro al centro” organizzato a Roma da Fondimpresa, in cui sono state anche presentate diverse proposte per migliorare il sistema della formazione finanziata. Innovare nell’anno europeo delle competenze Lo scorso aprile, presso l’Auditorium della Tecnica […]

Fare formazione, fare lavoro. Visione, opportunità, strumenti

L’evento ha proposto una visione approfondita delle iniziative e delle strategie di Fondimpresa per il 2024, puntando in particolare sul ruolo che l’ente intende assumere nei programmi di formazione previsti dal DL 20/2023 e per presentare anche i nuovi Avvisi, focalizzati sulle Politiche Attive del Lavoro e sul supporto alle piccole e medie imprese. Il […]

Transizione 5.0: sostenibilità, centralità della persona e resilienza

A disposizione 630 milioni di euro per il biennio 2024-2025 per incentivare la formazione dei lavoratori verso la transizione “green” Il paradigma Industria 5.0 delinea un nuovo modello di sviluppo competitivo basato su sostenibilità e resilienza. Affronta i problemi sociali e ambientali che Industria 4.0 non aveva preso in esame, e mette in luce la […]

La strategia lombarda per le competenze

A fine febbraio si è svolto a Milano, presso Palazzo Lombardia, l’evento “Competenze per la transizione. La strategia lombarda”. L’iniziativa ha inteso approfondire la strategia della Regione Lombardia nell’anno europeo delle competenze. Hanno partecipato ai lavori i rappresentanti della Commissione europea e della Repubblica Italiana, e numerosi esperti in materia del mondo accademico, di istituzioni […]

Formazione e lavoro nelle transizioni

Fondimpresa ha celebrato i 20 anni di attività, durante i quali il Fondo si è affermato come il principale punto di riferimento per il finanziamento della formazione continua in Italia, organizzando l‘evento: “Formazione e lavoro nelle transizioni. Le scelte di ieri, i risultati di oggi, le sfide di domani”. Lo scorso 19 novembre, Fondimpresa, il […]

La filiera professionale e il modello “4+2”

Tra le opportunità per il futuro della formazione professionalizzante, la riforma del “4+2” si propone come soluzione strategica, puntando su una didattica innovativa e un rapporto più stretto con il mondo dell’impresa. La formazione professionale italiana volta pagina e si allinea agli standard europei. È questo il messaggio chiave su cui il 14 novembre scorso, […]

COMPETENTI E CERTIFICATI?

La validazione e la certificazione delle competenzedovrebbero servire ai lavoratori per valorizzare ciò che sanno fare, alle imprese per inserire le persone giuste al posto giusto e al sistema della formazione per programmare contenuti adeguati.Ma è davvero così? Essere competente significa essere capace di attivare le proprie risorse in modo coerente e pertinente in una […]

LA BUROCRAZIA DIFENSIVA È NEVROTICA E SCLEROTIZZATA: SERVE UN CAMBIO DI PASSO

Articolo a cura di Barbara Pigoli e Speranza Boccafogli pubblicato il 02 Febbraio 2022 su “Il Fatto Quotidiano on line area Pro labour” Gli apparati amministrativi responsabili della gestione dei contributi pubblici, nonostante le varie norme tese alla semplificazione degli adempimenti, sono ancorati a una burocrazia sabauda… proprio così, non borbonica. Il luogo comune utilizzato […]

ENTI DI FORMAZIONE: COME FUNZIONANO I CONTRIBUTI PUBBLICI PREVISTI DALLA LEGGE 40/87

Articolo a cura di Barbara Pigoli e Giovanni Galvan pubblicato il 03 Marzo 2021 su “Il Fatto Quotidiano on line area Pro labour” La formazione continua e le politiche attive del lavoro sono risorse imprescindibili per accompagnare il sistema Paese nell’acquisire le competenze per affrontare la delicata fase di ripresa dall’emergenza epidemiologica da Covid-19. Per […]